• 2020-09-22 19:00:22
    Empleo


    ACTA DEL TRIBUNAL REUNIDO EL DIA 22 DE SEPTIEMBRE DE 2020 CONSTITUIDO A LOS EFECTOS DE PROCEDER A LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIION LIBRE DE UNA PLAZA DE CAPATAZ ENCARGADO DEL VIVERO FORESTAL PARA UN CONTRATO DE RELEVO AL 70 % DE LA JORNADA PARA PRESTRAR SUS SERVICIOS EN EL VIVERO FORESTAL .

    En Cañamero a 22 de septiembre de 2020 siendo las 09,30 horas

    Se constituye en las instalaciones del vivero forestal del Ayuntamiento de Cañamero, el Tribunal de Selección, formado por los miembros más abajo relacionados, encargado de juzgar y calificar el Proceso de selección convocado para la provisión, UNA PLAZA DE CAPATRAZ ENCARGADO DEL VIVERO FORESTAL DE CAÑAMERO CONFORME A LAS BASES DE SELECCIÓN APROBADAS EN FECHA 03/09/2020

    Habiendo sido designado este Tribunal, mediante Resolución de la Alcaldía de fecha 21 de septiembre de 2020.

    Quedando compuesto por:

    PRESIDENTA:

    Doña Laura Herrera Delgado

    VOCALES:
    Don Eloy Sánchez Díaz
    Don Juan José Muñoz Blázquez
    Don Francisco Javier Nieto Remedios

    SECRETARIO
    Don Juan Carlos Cope Montes

    Asisten como observadores Don Antonio Barrios Rubio, como enlace sindical en representación de UGT

    Declarado abierto el acto por la Sra. Presidenta, se informa que para participar en el Procedimiento consta que se han y deben realizar las siguientes actuaciones conforme, a las siguientes bases de la convocatoria:

    ""CUARTA. -PROCESO DE SELECCIÓN

    El procedimiento de selección será mediante concurso –oposición libre de la siguiente forma,

    1.-FASE OPOSICION:

    Consistirá en la celebración de una o dos pruebas prácticas a designar por el tribunal sobre tareas propias del Vivero Forestal

    Esta prueba es eliminatoria y se valorara con un máximo de 10 puntos siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarla.

    2.-FASE DE CONCURSO.-

    SEGUNDO.- Solo para los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

    El Tribunal procederá a la valoración de los méritos aportados con la solicitud por los aspirantes, con arreglo al siguiente Baremo.

    TITULACION.-

    Por tener la siguiente titulación además de la contemplada como requisitos:

    Estar en posesión de Titulo o Grado Universitarios de Medio Ambiente, Forestal, Viveros o similar . 1.50 puntos

    Tener Master Medio Ambiente, Forestal, Viveros o similar ...... 0,75 puntos

    Tener carnet cualificado de tratamiento de productos fitosanitarios actualizado. 0.30 puntos

    EXPERIENCIA.

    Por cada mes trabajado en vivero forestal o similar durante los últimos tres años... 0,2 puntos por mes con un máximo de 1.5 puntos.

    Por cada mes trabajado como Capataz en Vivero Forestal o similar en los últimos tres años.- 0,100, con un máximo de 3.00 puntos

    DESEMPLEO

    Por cada mes inscrito como demandante de empleo en los últimos dos años 0.2 puntos, con un máximo de 1.50

    Siendo la puntuación máxima para este ejercicio de 10 puntos

    Caso de empate, se seleccionará: Al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición.

    SEXTA. - CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL Y CRITERIOS DE SELECCIÓN.
    El tribunal se constituirá antes de la realización de la fase de oposición

    El Tribunal que se designe, estará constituido de la siguiente forma:

    Presidente: La trabajadora del Centro de Recepción del GEOPARQUE de este Ayuntamiento
    Vocales: Tres funcionario o personal fijo de la Administración, nombrados por el Sr. Alcalde.
    Secretario: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.

    La composición del Tribunal se ajustará a lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto Básico del Empleado Público, donde se establece que el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. Asimismo, a la sesión del Tribunal de Selección que se constituyan, podrá asistir a efectos de su participación en calidad de observador, con voz, pero sin voto, un representante de cada Central Sindical con representación en este Ayuntamiento.

    El Tribunal, queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso de selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases, si bien, en todo caso de conformidad a la legislación vigente.

    SEPTIMA. - CRITERIOS DE SELECCIÓN.

    El tribunal a la vista de la lista de los candidatos admitidos definitivamente actuará conforme a la BASE SEPTIMA de las bases de selección aprobadas al respecto.

    ORDEN DE CLASIFICACIÓN FINAL

    La Lista provisional se realizará por el tribunal conforme a lo anterior
    El Tribunal publicará en la página Web del Ayuntamiento y Bando Móvil la lista provisional con el orden de clasificación de mayor a menor obtenido por cada aspirante.
    Contra esta lista se podrá presentar reclamaciones o alegaciones hasta las 14 horas del día siguiente.
    Finalizado el plazo de alegaciones o reclamaciones, el Tribunal si las hubiere, las estudiará y resolverá, elevando lista definitiva por orden de mayor a menor y levará propuesta de contratación a favor del aspirante que figue en primer lugar en dicha lista
    Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera, para la siguiente contratación, hasta cumplir el número de puestos
    Este Ayuntamiento se reserva el derecho a realizar las investigaciones que estime oportunas para comprobar la veracidad de lo expuesto en la documentación presentada por los aspirantes. Mientras no se formalice el respectivo contrato y no se incorpore al puesto de trabajo, el/la aspirante no tendrá derecho a percepción económica de ninguna clase.


    ADMITIDOS
    JAVIER NUÑEZ LEITE
    DAVID BRAVO BLANCO

    EXCLUIDOS

    JUDITH CERRO RAMIREZ. Causa, No estar desempleada.
    RAMONA RODRIGUEZ TRINIDAD. No tener titulación requerida

    Según cuarta de las bases de selección

    Seguidamente el Tribunal procede a la realización de la selección según las bases de los admitidos por el Ayuntamiento de Cañamero, obteniendo el siguiente resultado

    FASE OPOSICION

    NOMBRE Y APELLIDOS TOTAL PUNTUACION
    JAVIER NUÑEZ LEITE NO PRESENTADO
    DAVID BRAVO BLANCO 6,725

    CONCURSO
    NOMBRE Y APELLIDOS TITULACION EXPERIENCIA DESEMPLEO TOTAL PUNTUACION
    JAVIER NUÑEZ LEITE NO PRESENTADO
    DAVID BRAVO BLANCO 0.00

    FASE CONCURSO
    DAVID BRAVO BLANCO 1,20



    El aspirante JAVIER NUÑEZ LEITE es eliminado por no presentarse a la fase de oposición.

    El aspirante DAVID BRAVO BLANCO ha obtenido una puntuación total sumando la fase de oposición y la fase de concurso de 7, 925, queda anexada a este acta el cuadro de puntuación firmada por los componentes del tribunal.

    En consecuencia y conforme a la base octava, al efecto de elaborar la lista ordenada de los aspirantes y determinación de la propuesta de contratación para su elevación al Sr. Alcalde, del aspirante quedando el resto como reservas en bolsa para sustituciones o bajas.

    Este Tribunal por Unanimidad acuerda elaborar la lista ordenada de los aspirantes aprobados :

    1.- DAVID BRAVO BLANCO



    En consecuencia, el Tribunal propone al Sr. Alcalde la contratación de DON DAVID BRAVO BLANCO, como relevista al 70% de la jornada laboral .


    Quedando en lista de espera para bajas, renuncias o sustituciones en este orden a:

    No existen aspirantes

    Contra esta lista se podrá presentar reclamaciones o alegaciones hasta las 14 horas del 23 de septiembre de 2020, ante el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Cañmamero


    Y No habiendo más asuntos que tratar por la Sra. Presidenta se levanta la sesión y se levanta acta de la misma por el Secretario, sobre cuatro folios escritos por una sola cara, que son firmados por todos los miembros del tribunal, de lo que yo como secretario doy fe
    EL TIBUNAL