El Comité de Empresa (UGT, CCOO y CGT) se ha reunido hoy para acordar las líneas principales de negociación para afrontar el próximo convenio colectivo. La plataforma conjunta resultante recoge los siguientes puntos.
PUNTOS GENERALES PARA TODA LA PLANTILLA
1. DURACION: 3 AÑOS (2026-2028)
2. SUBIDA SALARIAL: LIGADA AL IPC incremento de recuperación salarial.
2026: IPC 1% 2027: IPC 1% 2028: IPC 1%
Para no quedar al descubierto hasta finales de cada año cuando se regula el IPC del año anterior, se anticiparía una subida fija del:
4% en 2026 3% en 2027 3% en 2028.
3. JORNADA LABORAL: Reducción escalonada año a año, como punto prioritario.
4. PAGAS DE GRATIFICACION: Eliminación del concepto de absentismo general de fábrica y abono
mínimo del 50% del valor trimestral.
5. ADECUACIÓN SALARIAL Y CATEGORIAS: Rebajar el paso a categoría superior.
6. PERMISOS RETRIBUIDOS: Regulación de los permisos retribuidos y el reposo domiciliario. Suprimir su descuento en el plus de presencia.
7. AUMENTO DE LOS DIAS RETRIBUIDOS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
5 días laborables para familiares de 1º grado.
4 días laborables para familiares de 2º grado.
8. TRANSFERENCIA INMEDIATA ANTE ERRORES DE NÓMINA QUE SOBREPASEN LOS 250€
PUNTOS ESPECIFICOS DE TALLER Y AREA DE PRODUCCION
9. PRODUCTIVIDAD:
a) PICOS DE ACTIVIDAD: Eliminación de los tiempos en negativo si el absentismo supera el 10%. Delimitación de los picos de actividad a un máximo del 25% de la jornada diaria.
b) POLIVALENCIA: Nueva regulación de la polivalencia. Abono fijo mensual de 20€, limitaciones de cambio de puesto sobre jornada completas y sección. Los incumplimientos que simulen otro tipo de coberturas se abonarían como oficial de 2ºE.
10. FLEXIBILIDAD:
a) Determinación de las causas excepcionales para el descuento de la prima de producción.
b) Incremento del valor de la flexibilidad, inclusión en tablas salariales.
c) Posibilidad de abono de Horas extras o flexibilidad en las prolongaciones de jornada con bolsa positiva y en las jornadas industriales.
11. REUBICACION A PUESTOS CON MENOR CARGA FISICA A MAYORES DE 55 AÑOS
12. UNIFICAR LA ESTRUCTURA DE LAS ZONAS LOGISTICAS DE LAS AREAS DE PRODUCCION CON LAS LINEAS DE MONTAJE
PUNTOS ESPECIFICOS AREA COMERCIAL Y OFICINAS MANUFACTURING
13. CONCEPTOS NO SALARIALES Y COMPENSATORIOS
- Actualización de las Dietas por Salidas, Viajes y Pernoctaciones con un valor mínimo sobre las cantidades reflejadas en las tablas oficiales de Iveco Group para los distintos países.
- Actualización del valor del kilometraje.
14. MODIFICACION DE HORARIO DE JORNADA PARTIDA: Pasa a computar desde las 7:30h a 10 h el intervalo de horario de entrada.
15. BOLSA DE HORAS: Ampliación de la bolsa de horas a compensar en el mes de 8 a 10 horas pudiendo juntar hasta 5 para librar.
16. TELETRABAJO:
- Aumentar los días de teletrabajo tanto en áreas de Comercial como de Manufacturing.
- En el área de Manufacturing posibilidad de acumular el día que se pierda por periodos de ERTE o flexibilidad negativa.