POLIVALENCIA, CONTRATACIONES Y PLUS PRESENCIA

En la reunión mantenida ayer 25 de mayo de 2026, se trataron principalmente los temas de polivalencia, contratación y aspectos económicos del convenio. La reunión comenzó con RRHH manifestando su malestar por nuestros comunicados y se nos instó a rebajar el tono y emitir mensajes más conciliadores entre empresa y trabajadores. Asimismo, consideramos que en algunos momentos se produjeron intervenciones y tonos que entendemos como amenazantes. Ya se les dejó claro que estas tácticas de presión no funcionan en MADRID

 

Entrando en los temas a tratar, la empresa insiste en vincular cualquier subida salarial a nuestra aceptación de otros cambios en distintos artículos del convenio. Según su postura, si no hay acuerdo en esos cambios, tampoco lo habrá en materia salarial.

 

POLIVALENCIA: La empresa presentó una nueva propuesta intermedia respecto de la de la RLT:

*  Limitar la polivalencia por U.O.                                             * Entre 6 y 8 puestos.

*  Actualización por equilibrados y jornadas completas.        * Validación por operario, RGI y RRHH.

*  Pago trimestral de 50€, ligado a la tabla de presencia.         * Voluntariedad “fomentada” por la empresa.

*  Reincorporar la figura del comodín para el absentismo

Desde la RLPT defendimos:

*  Que la polivalencia debe ser TOTALMENTE voluntaria.

*  Que no puede utilizarse para cubrir continuamente problemas estructurales de absentismo.

*  Que el pago no debe depender de la tabla de presencia y si de la verdadera presencia sin tablas.

*  Limitar adecuadamente el número de puestos a conocer al tener Madrid tiempos por vehículo más altos

No hubo acuerdo, y seguiremos defendiendo nuestra propuesta. También hemos solicitado datos reales del número de personas polivalentes en planta.

 

CONTRATACIÓN: En cuanto a las contrataciones, la empresa ha eliminado el punto sobre ETTs, pero sigue mostrando preferencia por la contratación de eventuales e interinos para cubrir bajas. Han entregado un nuevo texto tras exigirles que debe existir de forma explícita la preferencia por los compañeros fijos discontinuos para cubrir absentismo (maternidades, renuncias voluntarias, bajas de larga duración o incapacidad) y una regulación estricta y control de ambas formas de contratación respecto a la legislación.

La empresa presentó un nuevo redactado que será revisado en la próxima reunión.

 

ASPECTOS ECONÓMICOS: La empresa considera que su propuesta económica “ya es buena” y afirma que no puede ir mucho más allá económicamente. También anticiparon otras ideas como el incremento de la paga variable hasta 1.200€ o la modificación del plus de presencia ligado a horas efectivas trabajadas.

 

Desde Madrid seguimos defendiendo que las mejoras económicas deben ir principalmente a tablas salariales y no a conceptos variables como plantean en Valladolid y que, en este tema, cada planta puede elegir su tipo de subida salarial, nosotros defendemos la subida a tablas salariales.

Seguiremos informando tras las próximas reuniones.