Ayer, la Dirección expuso la situación de la fábrica, inversiones, problemas de suministro o cambios en los sistemas de gestión. Sin embargo, cuando llegó el momento de abordar lo verdaderamente importante para la plantilla y para lo que era realmente esta reunión —cargas de trabajo, ritmos y puestos que superan habitualmente el 120% de actividad o están en este límite durante gran parte de la jornada — las respuestas volvieron a quedarse cortas.

Dentro de la negociación del Convenio, se reunió la Comisión de Producción para, según tenía entendido esta RLPT, abordar uno de los problemas que más preocupan a la plantilla: la creciente sobrecarga de trabajo, los picos de actividad y las condiciones reales en las líneas de producción.

¿Qué respuesta recibimos? Pues, todo lo contrario, la empresa presentó una propuesta para recuperar, las pequeñas paradas en la producción de todos los días. ¿Cómo? A base de aumentar más la velocidad en áreas como Cabinas o la Catedral, recuperando pequeñas paradas diarias, aumentando la velocidad de las cadenas para no perder ningún día ni un solo un vehículo de producción y alegando que en las fases de toda la planta nos sobra tiempo y hay mucha insaturación.

 

NI REGULAN LOS TIEMPOS EN NEGATIVO, NI EL MIX, NI LA VELOCIDAD DE LA CADENA.

No parecen entender que exista una presión CRECIENTE sobre las personas trabajadoras y que, lo que reclamamos, son medidas reales para proteger nuestra salud y nuestras condiciones laborales. Ninguna de las reivindicaciones fundamentales quedó resuelta y, por tanto, otro asunto clave de la Plataforma del Convenio, continúa BLOQUEADO. Esta RLPT lo tiene claro, no vamos a aceptar que la productividad siga aumentando a costa del esfuerzo y la salud de la plantilla.

Desde el Comité de Empresa volvimos a exigir SOLUCIONES concretas para los problemas que sufrimos cada día en los puestos: Rebaja o eliminación de los tiempos en negativo, regulación REAL del Mix diario, limitación de los picos de actividad y las subidas de velocidad a un máximo de la jornada diaria.


NO hay subida salarial suficiente, NO hay regulación de los tiempos de trabajo, NO hay rebaja de

jornadas laborales, y NO defienden nuestra salud. Lo único que nos presentan son recortes de nuestras actuales condiciones laborales.

RECORDAD LA ASAMBLEA GENERAL DE MAÑANA EN AMBOS TURNOS.

PARTICIPARÁN LAS RESPONSABLES DE LAS TRES SECCIONES SINDICALES

Ahora más que nunca es el momento de la UNIDAD. De decidir, entre TODOS, los próximos pasos o de hablar de movilizaciones. Si la empresa quiere conflicto, TODOS ESTAMOS PREPARADOS.

POR NUESTRA SALUD, NUESTROS DERECHOS Y POR UN CONVENIO DIGNO Y JUSTO.